งาน HR CHANGE FOR CHANGE
บริษัท โอ แคปปิตอล จำกัด ได้เข้าร่วมงาน HR CHANGE FOR CHANGE เปลี่ยนปรับ รับโอกาสใหม่ ในโลกแห่งอนาคต ที่จัดขึ้น ณ. หอประชุมเฉลิมพระเกียรติ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) ในวันที่ 30 พฤษภาคม 2567
ปัญหาการเงินของพนักงาน แก้ได้ด้วยสวัสดิการจาก O Capital
ปัญหาทางการเงินของพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรนั้นสามารถป้องกันได้ด้วยสวัสดิการจาก O Capital เมื่อพนักงานเป็นหนี้หรือการเงินติดขัดมักมีปัญหาเหล่านี้ตามมาเสมอ – Performance ของพนักงานลดลง เกิดจากความเครียดของพนักงานส่งผลให้ทำผลงานออกมาไม่มีประสิทธิภาพ – เกิดปัญหาต่อการทำงานเป็นทีม การร่วมมือร่วมใจอาจจะถูหสั่นคลอนด้วยการหยิบยืมเงินของเพื่อนร่วมงาน และส่งผลกระทบใหญ่ต่อองค์กรอย่างแน่นอน – อัตราการลาออกสูง หากคนเป็นหนี้เยอะขึ้น แน่นอนว่าต้องหาเงินให้ได้มากยิ่งขึ้น และทางเลือกหนึ่งที่ปฏิเสธไม่ได้ในการหาเงินให้ได้มากขึ้นคือการเปลี่ยนงานค่ะ – องค์กรสูญเสียคนเก่ง องค์กรต้องใช้ทั้งเวลา และงบประมาณในการพัฒนาบุคลากรให้เป็นคนเก่งตามมาตรฐาน แต่หากต้องสูญเสียพนักงานคนนั้นไปเพราะ “หนี้” อาจจะไม่คุ้มจริง ๆ ค่ะ แล้วจะป้องกันหรือแก้ไขสถานการณ์สุ่มเสี่ยงเหล่านี้ได้อย่างไร? O Capital สามารถป้องกันไม่ให้ปัญหานี้กระทบต่อองค์กรด้วยสวัสดิการทางการเงินที่เข้าไปช่วยให้พนักงานสามารถจัดการเงินของตัวเองได้ค่ะ 1. สวัสดิการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า พนักงานสามารถจัดการเงินเดือนของตัวเองได้ เบิกเงินใช้ก่อนได้ตามวันทำงานจริงในเดือนนั้น ๆ 2. สวัสดิการเงินช่วยเหลือฉุกเฉิน พนักงานสามารถเบิกเงินก้อนสำหรับใช้จ่ายยามฉุกเฉิน ผ่อนชำระในอัตราดอกเบี้ยต่ำ นานถึง 12...
O Capital ร่วมจัดกิจกรรมในงาน “TIP Smart Agent Hub” โดยทิพยประกันภัย
บริษัท โอ แคปปิตอล จำกัด ในฐานะพันธมิตรทางธุรกิจกับบริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด ได้ร่วมจัดกิจกรรมในงานเปิดตัวโครงการ 𝗧𝗜𝗣 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗛𝘂𝗯 เพื่อพัฒนาและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับตัวแทนและนายหน้า ภายใต้แนวคิด “Growing Sustainable Together – เติบโตอย่างยั่งยืนไปด้วยกัน” โดย O Capital ได้นำเสนอผลิตภัณฑ์ “สินเชื่อประกันผ่อนได้” เพื่อเป็นทางเลือกให้ตัวแทนสามารถเสนอช่องทางการชำระเงินรูปแบบผ่อนชำระด้วยเงินสดผ่านระบบออนไลน์ ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกและตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าได้หลากหลายมากขึ้น #TIPSmartAgentHub #ocapital #สินเชื่อประกันผ่อนได้ #72ปีทิพยประกันภัย #ห่วงใยทุกชีวิตในสังคม
แบ่งเงินใส่กระเป๋า 4 ใบ ยังไงก็รอด
แบ่งเงินใส่กระเป๋า 4 ใบ ยังไงก็รอด มนุษย์เงินเดือนที่จัดการเงินไม่เป็นหรือไม่ยอมแบ่งสัดส่วนเงินก่อนนำมาใช้จ่าย ส่งผลให้หลายท่านอยู่ไม่รอดถึงสิ้นเดือน บ้างต้องเอาเงินในอนาคตมาใช้ บ้างต้องหยิบยืมเงินคนรอบตัว หรือร้ายแรงถึงขั้นกู้หนี้นอกระบบดอกเบี้ยแพ๊งแพงมาใช้จ่ายกันเลยทีเดียว วันนี้ O Capital จะพาทุกท่านบริหารจัดการเงินด้วยกระเป๋า 4 ใบ จะได้อยู่รอดถึงสิ้นเดือน แถมยังมีเงินเหลือเก็บออมอีกด้วย กระเป๋าใบที่ 1 เงินใช้จ่ายประจำ ควรแบ่งเงิน 65% ของรายได้สำหรับซื้อสิ่งของจำเป็นในการใช้ชีวิตประจำวัน เช่น ค่าอาหาร ค่าน้ำค่าไฟ ค่าเดินทาง กระเป๋าใบที่ 2 เงินออม เงินลงทุน แบ่งเงิน 20% ของรายได้ไว้สำหรับเก็บออมตั้งแต่ต้นเดือน นอกจากนั้นยังสามารถนำเงินไปลงทุนต่อยอดเพิ่ม Passive income ได้อีกด้วย (ก่อนลงทุนอย่าลืมศึกษาข้อมูลกันอย่างละเอียดนะคะ) กระเป๋าใบที่ 3 เงินเพื่อจ่ายหนี้...
สวัสดิการยุคใหม่ ที่ครองใจพนักงาน
สวัสดิการยุคใหม่ ที่ครองใจพนักงาน การได้พนักงานที่มีความสามารถมาร่วมงานว่ายากแล้ว แต่การจะรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรไปนาน ๆ ยากยิ่งกว่า บริษัทจะรักษาพนักงานไว้ได้ต้องเข้าไปครองใจพวกเขาให้ได้เสียก่อน และวิธีแสนเบสิกนั้นคือ การให้สวัสดิการที่ตอบโจทย์ และโดนใจพนักงานนั่นเอง วันนี้เรามาเช็คกันหน่อยว่าองค์กรของเราอัพเดทสวัสดิการให้ปัง ๆ ตามยุคสมัยนี้แล้วหรือยัง 1. มีสวัสดิการทางการเงิน หลายบริษัทเริ่มเห็นความสำคัญเรื่องปัญหาทางการเงินของพนักงาน และเริ่มสรรหา ทางเลือกที่มาช่วยให้พนักงานสามารถบริหารจัดการเงินของตัวเองได้ และเป็นที่พึ่งในการแก้ปัญหาทางการเงิน ช่วยลดความตึงเครียดและส่งเสริมให้มีสมาธิจดจ่ออยู่กับการสร้างผลงานดี ๆ ให้กับองค์กร 2. ดูแลสุขภาพกาย สุขภาพใจ ในปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่าการทำงานแข่งกับเวลาและความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ สร้างความตึงเครียดให้พนักงานเป็นอย่างมาก ซึ่งสิ่งเหล่านี้ล้วนแล้วแต่ทำลายสุขภาพทั้งร่างกายและจิตใจของพนักงาน องค์กรที่มีช่องทางดูแลสุขภาพให้พนักงานได้นั้นย่อมสามารถรักษาพนักงานไว้ได้ เช่น การสรรหานักจิตวิทยาออนไลน์ ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตในองค์กร โปรแกรมออกกำลังกายให้พนักงาน 3. ยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำงาน การเข้างานแบบยืดหยุ่นได้กลายเป็นเทรนยอดฮิตในปัจจุบัน หลาย ๆ องค์กรมองผลลัพธ์ของพนักงานสำคัญกว่าเวลาที่ใช้ในกว่าเวลาเข้าออกงาน 4. สนับสนุนงานอดิเรก...
เหตุผลที่ HR ควรเลือกสวัสดิการจาก OCAP ให้พนักงาน
เหตุผลที่ HR ควรเลือกสวัสดิการ จาก OCAP ให้พนักงาน สวัสดิการจาก O Capital เป็นสวัสดิการทางการเงินสำหรับพนักงานในองค์กรที่เป็นพันธมิตรกับ O Capital เท่านั้น ซึ่งเรามีผลิตภัณฑ์ให้พนักงานเลือกอย่างหลากหลาย 1. สวัสดิการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า พนักงานสามารถเบิกเงินเดือนตามวันทำงานจริงของตัวเองได้แม้ยังไม่สิ้นเดือน 2. สวัสดิการแก้หนี้นอกระบบ พนักงานสามารถเบิกเงินก้อน ดอกเบี้ยต่ำ ผ่อนชำระนาน 12 เดือน ผ่านระบบเงินเดือน เพื่อไปปิดหนี้นอกระบบที่อัตราดอกเบี้ยแพงหูฉี่ ...
เงินเหลือเยอะขึ้น หากชอปปิงอย่างฉลาด
เงินเหลือเยอะขึ้น หากชอปปิงอย่างฉลาด โลกในทุกวันนี้ทำให้เราเข้าถึงสินค้าได้อย่างง่ายดาย และตัดสินใจใช้เงินซื้อสินค้าได้สะดวกสบายมากยิ่งขึ้น แล้วเราจะรับมืออย่างไรไม่ให้เงินเราไหลไปกับการชอปปิงโดยไม่รู้ตัวล่ะคะ? มาดูวิธีง่าย ๆ ในการชอปปิงอย่างฉลาด เพื่อให้เงินเหลือพอใช้และมีเงินเก็บกันค่ะ 1. จดรายการของที่ต้องซื้อ ก่อนที่จะซื้อของควรทำ Shopping List รายการของที่จำเป็นต้องซื้อเสียก่อน และซื้อของตามรายการตามลำดับจนครบถ้วน โดยไม่แวะซื้อของนอกรายการโดยเด็ดขาด 2. คูปองส่วนลดพิเศษ ไม่ว่าจะซื้อสินค้าที่ซุปเปอร์มาร์เก็ตหรือซื้อสินค้าออนไลน์เรามักจะได้คูปองส่วนลดต่าง ๆ ควรตรวจเช็ควันหมดอายุ หรือเช็ครายการสินค้าที่ร่วมรายการว่ามีสิ่งที่เราจำเป็นต้องซื้อหรือไม่...
สวัสดิการโดนใจ ดีต่อ HR อย่างไร?
สวัสดิการโดนใจ ดีต่อ HR อย่างไร…ไปดูกันค่ะ สวัสดิการจาก O Capital เป็นสวัสดิการที่เข้ามาเติมเต็มความต้องการที่สำคัญของพนักงาน นั่นคือความต้องการทางด้านการเงิน สวัสดิการของ O Capital ดีต่อ HR อย่างไร? 1. การยืมเงิน หากพนักงานเป็นหนี้ จะเกิดการขอยืมเงินบริษัท หรือถ้าให้ร้ายแรงกว่านั้นคือเงินกู้นอกระบบที่อัตราดอกเบี้ยสูงปรี้ด แต่หากมีสวัสดิการของเรา พนักงานสามารถบริหารจัดการเงินของตัวเองได้ และไม่เกิดการกู้ยืมเงินค่ะ 2. สุขภาพจิต...
พิธีลงนามสัญญาความร่วมมือ (MOU) ระหว่าง O Capital และ โรงพยาบาลพานาซี
พิธีลงนามสัญญาความร่วมมือ (MOU) ผลิตภัณฑ์ Marketplace ระหว่างบริษัท โอ แคปปิตอล จำกัด และ โรงพยาบาลพานาซี “ความมั่นคงอย่างแรกในชีวิตที่ควรมีคือสุขภาพดี” ทางบริษัท โอ แคปปิตอล จำกัด (OCAP) ร่วมกับนพ. ภัทรพล คำมุลตรี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพานาซี สาขาพระราม 2 แพทย์ที่ปรึกษาด้านภูมิคุ้มกันบำบัดทางเลือกและผสมผสานศาสตร์กัญชาทางการแพทย์ ลงนาม MOU ผลิตภัณฑ์ Marketplace เพื่อให้สิทธิประโยชน์เฉพาะสำหรับพนักงานองค์กรที่เป็นพันธมิตรกับ OCAP สามารถซื้อแพ็คเกจดูแลสุขภาพในราคาพนักงาน อาทิเช่น แพ็คเกจเวชศาสตร์ฟื้นฟูชะลอวัย การรักษาและฟื้นฟูหลอดเลือดหัวใจและสมองด้วยโปรแกรม ECP และโปรแกรมการรักษาอื่น...
มีเงินออม 4 ถุงนี้ ชีวิตดีไม่มีจน
คุณมีวิธีการออมเงินยังไงบ้างคะ? มาแชร์เคล็ดไม่ลับกันหน่อย วันนี้น้องพิมพ์ใจมีวิธีการออมเงินง่าย ๆ มาฝากทุกท่านค่ะ การออมเงินที่ดีควรแบ่งเงินออมก่อนนำเงินไปใช้จ่าย แนะนำให้แบ่งตั้งแต่วันเงินเดือนออกเลยยิ่งดี โดยสามารถแบ่งตามสูตรนี้ได้เลย เงินได้ – เงินออม (10% ของเงินได้) = เงินใช้ สิ่งสำคัญ คือ “ควรแยกบัญชีเงินออมออกจากบัญชีทั่วไป” ที่เราใช้บัตรเอทีเอ็มเบิกถอนอยู่เป็นประจำ เพราะเมื่อมีเงินอยู่ในมือ ก็มักจะมีเรื่องให้ใช้จ่ายได้ตลอดเวลา หากไม่อยากให้เงินออมของเราต้องหมดไป ขอให้ทุกท่านแบ่งเงินออกเป็น 4 ถุง ตามวัตถุประสงค์การใช้งานดังนี้ค่ะ ...